近日，广东申菱环境系统股份有限公司与企业智能生产力服务商绚星智慧科技（NASDAQ: YXT，前身为云学堂）达成合作，双方共建数字化学习平台，绚星智慧科技提供平台技术载体，助力申菱人才培养、知识管理迈向智能化阶段。
作为国内专用性空调领域领军企业，申菱环境是国家级制造业单项冠军企业和重点高新技术企业，业务覆盖专用空调、数据中心热管理等多个领域，产品服务于全球多个国家和地区。
人工智能正在推动制造业进入新的竞争阶段。中国制造企业的数字化升级的重点，从过去的更多聚焦生产设备、工艺流程和供应链效率，越来越多的转向如何让知识快速沉淀、经验持续复制、人才能力跟上业务发展。对于申菱来说，如何建立统一的人才培养体系、提升组织协同效率，成为企业进一步发展的重要课题。
从培训管理到组织能力建设
对于大型制造企业而言，人才培养面临的挑战并不仅仅是培训资源不足，更在于知识如何沉淀、经验如何复制。
在传统模式下，企业内部大量关键知识分散在专家、技术人员和业务骨干手中，新员工培养依赖线下培训和经验传承，不同部门之间也容易形成各自独立的人才培养体系。当企业进入快速发展阶段，传统方式往往难以支撑跨区域、多业务、多组织的人才发展需求。
此次合作中，申菱环境将建设集团级人才发展平台，统一培训标准、课程资源和数据体系，实现培训运营、学习管理、人才发展和数据分析的一体化管理。
通过平台建设，企业领导力建设、研发创新、供应链智造、营销实战等关键环节的人才供给将实现数字化管理，帮助企业逐步形成覆盖员工成长全过程的人才发展体系。
这意味着，申菱环境建设是一套支撑组织长期发展的数字化人才基础设施。
AI推动知识沉淀与能力复制
随着AI技术快速发展，企业人才建设正在从“知识传递”走向“能力生成”。
绚星智慧科技近年来持续推进“智能生产力”战略，围绕企业知识体系建设和智能体驱动的岗位能力提升，帮助企业将分散在组织内部的经验、流程、制度和最佳实践转化为可持续运营的知识资产。
在此次合作中，未来双方将进一步探索AI能力在人力资源和人才发展场景中的应用，包括通过AI测评辅助识别能力差距，通过智能化学习和实践训练提升岗位能力，并利用AI知识萃取和内容生产能力，加速企业经验沉淀。
对于制造企业而言，这一变化的重要价值在于：过去依赖少数专家传递的经验，能够逐步转化为组织共享能力；过去难以规模化复制的人才培养方式，也能够通过数字化和智能化手段实现持续优化。
制造业竞争正在走向组织智能化
当前，制造业竞争正在从单纯的产能、设备和供应链能力竞争，进一步延伸至组织能力竞争。一家企业拥有先进的智能工厂，并不意味着它能够持续领先。如何让员工快速成长，让专家经验不断复制，让组织知识持续积累，正在成为决定企业长期竞争力的重要因素。
申菱环境此次人才发展体系建设，正体现了制造企业从“生产智能化”向“组织智能化”延伸的发展趋势。绚星智慧科技认为，未来企业AI转型的核心，并不是简单部署更多AI工具，而是建立能够持续进化的智能知识体系，并推动智能体逐步融入岗位和业务流程。当企业能够让知识持续沉淀、能力持续复制、经验持续优化，组织本身就成为一种可持续增长的生产力。
此次与申菱环境的合作，也代表着制造业数字化建设进入新的阶段：从提升设备效率，到提升组织效率；从建设智能工厂，到构建智能组织。未来，具备更强知识运营能力和组织学习能力的企业，将在AI时代获得新的竞争优势。
